استقالة العامل وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية

 

 

 

 

استقالة العامل وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية

 

 

 

 

كثير ما يرد الى المكتب العديد من الاستفسارات حول موضوع استقالة العامل في نظام المملكة العربية السعودية

وعن موضوع استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدة عند الاستقالة حسب قانون العمل السعودي

وللإجابة على ذلك سنقوم بتوضيح ما يلي :

 

اولا :

 التعامل مع الاستقالة المقدمة من العامل والتي لا يمكن معرفة صحة الاجراء المتبع معها الا من خلال تفسير الهيئات العمالية الابتدائية والعليا لتسوية الخلافات العمالية والتي لن تكون الا بعد فوات الاون وبالتالي لا يمكن التحرز من الخطأ او التثبت من الاجراء الصحيح وما دعانا لمثل هذا المقال هو سؤال ورد إلينا متعلق بالاستقالة ولسبب عدم ما ينظم المسألة لزم البحث والمراجعة والاستقراء مما جعلنا نقف عند اجابة هذه الاسئلة كما يلي :

 

  1. هل الاستقالة تنشئ اثرها من تاريخ تقديمها ام من تأشير صاحب العمل بالقبول؟

ولما قلنا بخلو نظام العمل من الاشارة الى الاستقالة ومسائلها فإننا نلجئ للمعمول بها قضاء وباستقراء السوابق القضائية نجد ان سكوت صاحب العمل بعد ارسال العامل استقالته وتركه للعمل قرينة القبول، وبحكم أخر نجد ان تقديم العامل لاستقالته ثم ترك العامل يستمر بالعمل قرينة عدم قبولها كما جاء في المبدأ:

” وترك الشركة العامل مستمراً في عمله بعد المهلة التي حددها لها في طلب الاستقالة يعتبر قرينة على عدم قبول الاستقالة “

” الاستقالة أيا كانت صورتها أو شكلها فهي حق للعامل، وكذلك لصاحب العمل حق قبولها أو رفضها وعبلى ذلك : تقديم العامل استقالته وقبولها من صاحب العمل،

 ثم مطالبة العامل بالعودة للعمل بعد ذلك يدخل في نطاق سلطة صاحب العمل الذي يملك القبول أو الرفض “

مما يعني ان اثر الاستقالة لا يسري الا في حال وجود ما يقابلها من اجابة صاحب العمل أو تصرفه الذي يفسر كإجابة تحمل الرفض أو القبول.

 

  1. يثار أيضا مسألة هل الاستقالة تكون في العقود المحددة وغير المحددة على السواء ؟

 

ان المدة في العقد المحدد محل اعتبار وبالتالي لا يتصور انهاء العقد قبل مدته الا للأسباب المذكورة في النظام وليس منها الاستقالة كما ان الاستقالة في العقود محددة المدة ان لم يقابلها قبول صاحب العمل لكان انهاء العامل غير مشروع  ويوجب التعويض عنه وبالتالي لا يمكن القول بوجود الاستقالة في العقد المحدد المدة بل هو اتفاق الطرفين على الانهاء مع مراعاة المادة (85) من نظام العمل في حساب مكافأة نهاية الخدمة ان تقدم بها العامل، أما في العقود غير محددة المدة فهي ممكنه على ان تراعى قواعد انهاء العقد ومنها عدم الاضرار بصحاب العمل.

  1. اما مسألة تقديم الاستقالة والمهلة اللازمة لقبول أو رفض الاستقالة ؟

باستقراء القوانين الاخرى نجد ان قانون العمل المصري مثلاً في مادته 119 (لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة ، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره صاحب العمل بالاستقالة ، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن) نجد انه حدد لعامل مده قدرها اسبوعا للعدول عن الاستقالة والا اصبحت سارية من تاريخها  دون اعتبار لإجابة صاحب العمل ولنجيب عن هذا السؤال في ضوء نظام العمل السعودي والسوابق القضائية أن كان عقد العمل محدد المدة فهي متوقفة على قبول أو رفض صاحب العمل او ظهور أي اجراء يفسر ضمنيا على أنه قبول أو رفض، اما ان كان عقد العمل غير محدد المدة فهي ان كانت تتوافق مع قواعد الانهاء المحددة نظاما فهي سارية من تاريخ اخر يوم عمل، وان استمر العامل بعدها ولم يعترض صاحب العمل فهو اقرار ضمني منه بعودته للعمل.

  1. هل يلزم صاحب العمل اعادة العامل في حال قرر العودة بعد قبول استقالته؟

نجد ان المبدأ جاء فيه: (تقديم العامل استقالتها وقبولها من صاحب العمل، ثم مطالبة العامل بالعودة للعمل بعد ذلك يدخل في نطاق سلطة صاحب العمل الذي يملك القبول أو الرفض، وأيا كان سبب القبول أو الرفض لهذا الطلب فهو مشروع، لأنه يستند لحق خوله النظام لصاحب العمل فهو صاحب السلطة التقديرية في تقييم هذا الطلب وفق مصلحة العلم) مبدأ رقم 1292/1/432 بتاريخ 14/1/1432هـ

في النهاية :  إن مسائل الاستقالة الواجب ان يحتويها المنظم في احكامه مما ينهي محاور الخلاف في تفسيرها ويحد من ارتكاب اخطاء العاملين واصاحب العمل لان العامل قد يتقدم باستقالته الصريحة ومع ذلك تكيف على انها انهاء غير مشروع للعقد مما سينتج لنا قضايا عمالية كثيرة يمكن توفير جهدها و وقتها وتكلفتها باحتواء النظام احكام للاستقالة 

 

ثانيا :

هل يستحق الموظف مكافأة  نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون مكافأة نهاية الخدمة عندها ؟

تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما : الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة .

 

معيار الأجر

نصت المادة (84 ) من نظام العمل السعودي على أنه : ” إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل “. 

ثانياً : معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة : 

أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة ) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة

 

أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي : 

 

 انتهاء عقد العمل محدد المدة

أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب . 

 

 انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل

أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً . 

 

   انتهاء العقد بسبب قوة القاهرة   

سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته . 

 

   استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة  

أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة  . 

 

أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي : 

 

  حالة استحقاق ثلث المكافأة  

لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات . سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة .

 

   حالة استحقاق ثلثي المكافأة  

لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات . سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة . 

 

   حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة  

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات 

 

 

صفحتنا على الفيس بوك
 خدماتنا

 

 
 
استقالة العامل وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
استقالة العامل وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الملكة العربية السعودية
ومتى يستحق العامل ثلث الأجر ومتى يستحق المكافأة كاملة ومتى يستحق ثلثي المكافأة وموضوع استقالة العامل بسبب ظروف قاهرة وخارجة عن ارادة العامل
 

 

 

 

 

المحامي عماد القرعاوي , أفضل محامي في جدة ومكة المكرمة ,
رقم محامي في جدة ,
محامي في جدة, المحامين في السعودية
ارقام المحامين السعوديين , رقم محامي سعودي
أفضل محامي جدة , أفضل محامي بمكة
محامي جدة , محامي مكة المكرمة
ارقام المحامين المعتمدين 
محامين سعوديين, محامي سعودي مشهور
محامي سعودي معروف,
 محامي قضايا ادارية , محامي قضايا جنائية
محامي قضايا , كتابة لائحة اعتراضية
كيف تكتب لائحة دفاعية ؟ , المحاماة في السعودية
محامي في السعودية محامي سعودي
أفضل محامي في السعودية ,محامي ,
ارقام المحامين المعتمدين من وزارة العدل , رقم مكتب المحامي ,
محامي ممتاز , محامي مشهور في جدة ومكة المكرمة
السعودية عند محامي أفضل في جدة و مكة المكرمة محامي المحاماة
رسالة قضية قضاء القضاء السعودي محامي معروف محامي مشهور 
أفضل محامي افضل محامي بجده
 افضل محامي بجدة أفضل محامي بمكة المكرمة