استقالة العامل وفق نظام العمل ومكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

 

استقالة العامل وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية

 

كثير ما يرد الى المكتب العديد من الاستفسارات حول موضوع استقالة العامل في نظام المملكة العربية السعودية

وعن موضوع استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدة عند الاستقالة حسب قانون العمل السعودي

وللإجابة على ذلك سنقوم بتوضيح ما يلي :

حيث أنه إذا انت​هت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته في العمل و تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في العمل , وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها  ويتخذ الأجر الأخير في العمل أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة كما ويستحق العامل ايضاً مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل .

 

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل وفق نظام العمل السعودي 

عندما تكون خدمة العامل أقل من سنتين وكانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل في هذه الحالة لايستحق العامل مكافأة عن نهاية الخدمة

يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة اذا كان إنتهاء العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمة العامل تزيد عن سنتين ولاتزيد عن 5 سنوات .

يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت تزيد عن خمس سنواتو أقل من عشر سنوات . 

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل إذا كانت خدمة العامل لدى صاحب العمل تزيد عن عشر سنوات.

كما و أن مكافأة نهاية الخدمة هي من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل بينهما وقد الزم قانون العمل السعودي على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة للعامل عند انتهاء عقد العمل بينهما وذلك سواء كان عقد العمل بين العامل وصاحب العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

وكما جاء في نص المادة (84) من نظام العمل السعودي تحتسب ايضاً مكافأة نهاية الخدمة من أجزاء سنة العمل بنسبة ما قضاه العامل في العمل وتحسب من الأجر الأخير للعامل 

 

إنهاء عقد العمل في قانون العمل السعودي 

كما في الكثير من قوانين العمل الذي يتشابه نظام العمل السعودي معها فقد عدد نظام العمل في الفصل الثالث منه موضوع (( انتهاء عقد العمل ))  في المادة من 74 إلى المادة 82 مجموعة من الأسباب التي ينتهي بموجبها عقد العمل،

ونلاحظ هنا و في تلك النصوص وجود مكالإاة نهاية الخدمة في موضوع الاستقالة 

ولكن هذه الإشارة لم يخلو منها نظام العمل بجزء كامل كما جاء في الفصل الرابع من نظام العمل موضوع مكافأة نهاية الخدمة في المادة (85) تفاصيل مكالإاة نهاية الخدمة عند استقالة العامل في حال خدمته أقل من سنتين وفي حال خدمة العمل اكثر من سنتين وفي حال خدمة العامل اكثر من خمس سنوات وفي حال خدمة العامل اكثر من عشر سنوات كما اسلفنا سابقاً.

 

 

صفحتنا على الفيس بوك
 خدماتنا

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

اولا :

 

   حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة  

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات 

 

 

 

 

 

 

 

 

استقالة العامل وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية

وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

استقالة العامل وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

حسب قانون العمل في الملكة العربية السعودية
ومتى يستحق العامل ثلث الأجر

متى يستحق المكافأة

كاملة ومتى يستحق ثلثي المكافأة

وموضوع استقالة العامل

بسبب ظروف قاهرة وخارجة عن ارادة العامل

 

المحامي عماد القرعاوي , أفضل محامي في جدة ومكة المكرمة ,

رقم محامي في جدة ,

محامي في جدة, المحامين في السعودية

ارقام المحامين السعوديين

 رقم محامي سعودي

أفضل محامي جدة , أفضل محامي بمكة

محامي جدة , محامي مكة المكرمة

ارقام المحامين المعتمدين 

محامين سعوديين

, محامي سعودي مشهور

محامي سعودي معروف,

 محامي قضايا ادارية , محامي قضايا جنائية

محامي قضايا , كتابة لائحة اعتراضية

كيف تكتب لائحة دفاعية ؟

المحاماة في السعودية

محامي في السعودية محامي سعودي

أفضل محامي في السعودية ,محامي , محامي في جدة 

ارقام المحامين المعتمدين من وزارة العدل , رقم مكتب المحامي , محامي في مكة المكرمة

محامي ممتاز , محامي مشهور في جدة ومكة المكرمة

السعودية عند محامي أفضل في جدة و مكة المكرمة محامي المحاماة

رسالة قضية قضاء القضاء السعودي 

محامي معروف محامي مشهور 

أفضل محامي افضل محامي بجده

 افضل محامي بجدة 

أفضل محامي بمكة المكرمة